第5849章 有情皆孽

黄金战士 / 著投票加入书签

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    (今天大年初七,也是情人节。祝大家情人节快乐!当然,也是新年休假的最后一天了。祝愿大家在今天,能够及时行乐,但别忘了,劲酒虽好,也不要贪杯哦!

    当然,也有人不喜欢过情人节,不喜欢情人二字。其实吧,这个世界,两个人在一起,一直追求的就是两点:安全感和归属感!

    所谓安全感,就是对方会不会离开你,你是否会担忧对方离开你。

    而归属感,则是你是否愿意待在其身边,而不想离开。

    找到这两点,那么你就一定会很幸福!

    有这么一句话:无人不冤,有情皆孽。

    这句话出自陈世骧先生1966年致金庸的一封书信,是对《天龙八部》的评论。大意是人生来有情,既然有情,人就必然要受感情的折磨,现实并不总像小说中那么完美,人总要遇到感情,这一挑战总有一天会降临于你,你必将经受一番磨难。总的来说就是造化弄人。

    感情从来都不是一帆风顺的,从来都不是顺顺利利的。希望大家都能找到那个全面喜欢你这个人的人。外貌,性格,脾气,口味,各方面都喜欢你的人。

    其实这句话,还有一个版本,叫做:有情皆孽,无情太苦!

    总之,这一天,千言万语化作一句话:亲爱的,我爱你!)

    刘莹莹的话,引发了大家的沉思。

    “刘总,请继续说!”林风也是陷入深思。

    “老板,我所担忧的是这样一件事,我们管理的是人,而我们公司一直都提倡的以人为本!我们的管理模式,是非常人性化的。而‘女娲’呢?她的管理方式是什么?”刘莹莹一脸的凝重,“我认为,她既然是数字生命,那么必然是理性那一派。而且我们需要‘女娲’管理的是什么?我们看中她的是什么?是资源的最大利用化!”

    林风点头。此刻,林风已经明白刘莹莹要说什么了。但是林风没有打断,而是让刘莹莹继续说,去继续告诉大家。

    “女娲的管理模式,必然是那种不断的压榨资源,让其最大利用化的管理模式。这种情况下,我们打个比方,两个员工同时去做两件一样的事。一个花3小时完成,一个花2小时完成,这种情况下,我们会去看是什么原因造成这个情况。是因为员工的能力有差距,还是因为员工的情绪有问题。如果员工能力有差距,我们可以去培养,去看看其是否有可栽培的潜力。如果是情绪问题,我们可以去做工作,让其调整过来!”刘莹莹举例。

    “但是女娲会怎么做?她的判断是否会是这个3小时完成的效率太低,当然,她的智商应该不会一次就下判断。或许会进行第二次,第三次的测试,而如果每一次,这名员工都是3小时完成,怎么办?女娲或许就会认定其不符合这一项工作,那么往后这名员工所得到的资源就会减少,这种情况下来说,最终就会被裁员。”刘莹莹说到此,稍微停歇了一下,“在这里,我想要说的是,到这里,女娲都没有做错。毕竟,这也是一种公司优胜劣汰的正常手段。但是问题在于,人是有潜力的。有的人,今天差,不代表未来也差。而且,人存在情绪化。这个也是女娲所难以监测到的!”

    林风没有吭声,四周众人也都静静听着刘莹莹的分析。

    “当然,这些,我相信女娲或许都能够去解决。毕竟,潜力无法用数据来表示,但是却可以通过他的进步程度来去衡量其潜力多少,这一点,在大数据模式下,女娲或许比我们做得更好!而且情绪化来说,人不可能一直情绪化。如果一直情绪化,这种人才,公司不需要!”刘莹莹说,“我真正想说的是,我们管理的是这个世界最复杂的东西——人心!”

    人心,包容一切。所以,拥有一切复杂的东西。

    “还有一个名词,叫做办公室政治!女娲是否能够应付复杂的办公室政治!她虽然充满了理性,但是会否被旗下那些人所利用呢?纯粹的理性状态下,人类是一样可以作假的,人类的勾心斗角,女娲能够应付么?何况,女娲一旦有了感性认知,那么,她是否存在漏洞呢?如果有漏洞,是否会被人利用?这一点,我说的不是数据上的漏洞,而是人性上的漏洞。女娲是否会存在?你也知道,这人啊,为了利益,什么都做得出来,而且在这个时候,会特别聪明!”刘莹莹轻叹一声。

    管理一家公司,不容易啊!人越多,公司管理越难!往往作为管理层来说,一半以上的精力不是用来发展公司,而是用来应付来自公司各阶层的勾心斗角。通常来说,造成公司破产的主要原因,就是内耗!

    一家公司一旦运营正常,在不出现天灾的情况下,通常都是人祸带来灭顶之灾。

    女娲,能够管理人祸么?这是刘莹莹最为担忧的。

    林风点头。

    “刘总,的确,你说的很对。那么,你认为‘女娲’应该用在哪里?”林风问。

    “资源调度!我认为,让其管理公司,有点不切实际,至少目前来说,女娲还无法管理人。虽然我们希望借助于她的‘绝对公平’,但有时候,绝对公平,本身就代表着‘绝对残忍’。”刘莹莹一脸严肃,“所以,让她去管理公司所有的资源调度,应该是没有问题的。但是暂时是不能让其涉及到公司的人事管理。也就是人事资源,不能归女娲管理。”

    旁人皆是点头。这番话,他们之前也想说,但是不好说。因为说这番话,也代表着对自己权位的留恋。因为如果女娲管理公司了,他们这些总裁,也就失去意义,只能成为次一级的管理层,或者化身为技术层。

    他们要是去反对,无疑也给林风一种贪婪权利的感觉。虽然,他们不认为林风会这样认为,但是毕竟存在这个可能。而刘莹莹和林风关系不一般,自然可以这样说。

    不过,现在就要看林风怎么看了!毕竟,推出‘女娲’,是林风的决定。而且,从长远来看,‘女娲’的进入,也是利大于弊。因为,人会有生死之祸,会有情绪之祸,这些都容易阻碍一家公司的成长。但是女娲没有!

    女娲,不会生病,不会衰老,不会死亡。并且女娲他们的理解上来说,也应该不会有情绪化的。这种情况下,如果将女娲打造为公司的核心首脑人物,那么公司就能够一直延续下去。

    十年,百年,千年,都将不是问题。当然,前提是这个世界还存在。而只要这个世界还存在,女娲就能存活。

    包括,未来进入星际时代,如果他们提前由女娲来调度一切,那么他们将在未来的星际时代,独占鳌头。

    当然,这一切都还比较远。现在来说,女娲可能还略微差了那么一点。毕竟,这可是人类第一个‘数字生命’,第一个让所有人都感到陌生的数字生命。

    林风会怎么看呢?

    林风想了想,朝刘莹莹点头。

    “刘总,多谢你的分析,我想,我还是太着急了点。这一次的实验,继续进化。但是成功之后,女娲将主要负责资源调度,而不涉及人事管理!公司,依然要依仗各位。未来,或许会有一天,女娲管理一切,我期待这一天的来临。但不是现在!”林风最终下了决断。

    众人长吁一口气。

    刘莹莹这边也是一脸微笑。她很庆幸,林风还能接受别人的意见,还能接受别人的批评。要知道,就林风这样的年纪,取得这样的成果,那应该是独裁的。

    这一点,刘莹莹相信在座的很多人,也都曾经独裁过。例如最明显的就是乔布斯。在‘苹果’,就被人称为独裁者。他的命令,在‘苹果’就是说一不二的。没有人可以质疑。直到这次,被控股的董事会罢免。

    当然,也包括刘莹莹自己。在公司,也是如此。因为,身为管理者,你想要管理好公司,需要的不仅仅是亲和力,同时也还需要威慑力。没有足够的威慑力,不让人怕你,你管理不好公司。亲和力是亲和力,威慑力是威慑力,这是并不冲突的一件事。

    当然,这也是老话所说的,打一棒子赏颗枣。

    “好了, 大家还有没有什么要说的?反正,难得聚一聚,大家就多讨论一下。当然,那不是开会,就是随意讨论一下!”林风笑说。

    开会,那需要严肃。不能嘻嘻哈哈。讨论嘛,那就随意了。那气氛,就不需要多么严肃,多么紧张了。大家怎么舒服怎么来。争争吵吵都无所谓。

    讨论嘛,本就是在存异求同嘛!在争吵之中,达成共识!有利于大家未来工作的开展!

    这一下子,气氛也就热闹起来。此刻,刘莹莹举着红酒杯,走了过来。

    “其实我还有一句话,没有跟你说!”刘莹莹走到窗户边,望着外面的‘风神山脉’,“我担忧你的行为,会提前开启‘机器人革命’。”(未完待续。)